一个鲜为人知却极具影响力的行业，如何吸引多元化的年轻人才? 正面Onagoruwa在房地产行业一路走来，他看到了房地产企业变得更具包容性是多么重要.
我没有上过大学，在我成长的过程中，我对房地产世界一无所知. 这里所说的房地产并不是指你和我住的房子，而是指那些看似神秘的办公大楼, 巨大的仓库, 购物中心和零售公园.
是谁创造了这些塑造了我们许多城镇和城市中心的引人注目的建筑? 他们的资金来源是什么?, 谁决定谁占据它们，一个人要做什么才能进入这个对我们所有人的生活都有巨大影响的世界?
和少数民族的年轻人谈论房地产世界, 我听到他们说:“这只是一个秘密俱乐部吗??或者“我来自一个完全不同的背景，对吗??或“唯一表现出色的黑人榜样是足球运动员或音乐家。.”
由于缺乏对该行业的了解，进入中国的途径可能不明确. 我先是通过客户服务，然后是人力资源，进入了大型商业地产的世界。2005年，我进入了伦敦金融城(City of London)一家名为Broadgate Estates的物业管理机构.
布罗德盖特地产公司是云顶集团游戏公司的子公司, 富时100指数成分股的一家房地产公司, 我现在是员工关系主管，负责我们新的多元化, equality, 包容策略, 我们今年早些时候推出的.
我职责的一个重要部分是，弄清楚如何吸引更多来自不同背景的年轻人进入这个被许多人视为秘密的房地产世界, 但当我们在2019冠状病毒病和气候紧急情况下寻求“更好地重建”时，他们的参与将极大地受益. 我们需要在行业内达到一个位置, 不管一个人的种族背景如何, 他们觉得自己足够好，可以申请工作，即使没有成功也不会失去希望.
目前的情况被夸大了，因为房地产被认为是隐藏的——即使它是一个显而易见的世界——很难找到有关它的信息. 房地产公司不会出现在新闻中，甚至在学校里也不会被讨论, 大多数人都是偶然进入这个行业的.
拒绝循环
这是一个遥不可及的世界，只有当你认识一个人，而这个人又认识另一个人，你才能接近这个世界. 那些申请房地产行业职位的人也可能会感到沮丧，因为他们在被考虑之前被要求提供经验, 造成了拒绝的恶性循环.
这也是一个年轻人缺乏榜样的世界. So, 应该做些什么，让房地产成为年轻人才深思熟虑的职业主张, 打破进入壁垒?
First, 整个行业的公司都应该采取积极的方式来吸引新的人才, 首先用实物展示来展示年轻人的能力, 互动视频案例研究, 打破神话的社交媒体和早期接触青少年的项目.
在年轻人寻找职业信息的地方更显眼, 与父母和老师等影响他们的人接触是至关重要的, 以及使用不同和真实的声音来促进理解, 并提供亲身体验工作的机会.
创建一所房地产学校怎么样, 每年在英国多个地方举办几次, 包括由塑造我们城市的房地产人士举办的大师班和研讨会?
接触新受众
更甚于以往, 人力资源专业人士需要找到新的方法，通过他们使用的媒体来吸引年轻和多样化的受众——比如更好地利用故事板来代替枯燥的招聘材料，使用抄写艺术家或拍摄数字版本放在YouTube上.
地产界已经有一个名为“通往房地产之路”(Pathways to Property)的优秀项目，旨在吸引该行业传统猎场——私立学校以外的年轻人, 少数几所大学和其现有劳动力的后代.
云顶集团游戏公司是房地产行业多元化和包容性的有力倡导者, 同时也是“通往房地产之路”背后的推动力之一, 它还开展了一个暑期实习项目，并在改变团队构成方面取得了巨大进展.
这对我们的未来绝对至关重要:在伦敦金融城的布罗德盖特(Broadgate)或谢菲尔德的梅多霍尔(meadows hall)购物中心，我们每年接待来自全国各地的数百万人, 为了充分了解我们的客户，我们的团队需要思想和经验的多样性.
更重要的是, 因为我们在建设新的可持续社区方面发挥了主导作用，比如我们正在伦敦加拿大水务公司建设的53英亩的新净零排放城镇中心, 我们需要年轻和多元化的人带来新鲜的能量和观点，以创造符合21世纪30年代及以后人们需求的地方.
年轻一代的思想——充满了合作、宽容和可持续发展的可能性，而这些在老年人中逐渐消失——是我们塑造国家未来所需要的, diverse way.
本文首次发表于2022年6月28日的《云顶集团游戏》杂志
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